УМК по ТП для 2 и 3 курса 15 ноября 2011

Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Факультет права

Кафедра трудового права

Программа дисциплины

Трудовое право

для направления 030900.62 — Юриспруденция

Автор программы:

Петров А.Я., д.ю.н. профессор tp @ hse. ru

Одобрена на заседании кафедры трудового права «15» ноября 2011 г.

Зав. кафедрой Орловский Ю.П. д.ю.н., профессор

Рекомендована секцией «Право» УМС «___»____________ 2012 г.

Председатель Шаталов А.С. д.ю.н , профессор

Утверждена Ученым советом факультета права

« ____»_____________2012 г.

Ученый секретарь ________________________

Москва, 2011

1. Область применения и нормативные ссылки

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям и определяет содержание и виды учебных занятий.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и специалистов по направлению подготовки специальности 030900 Юриспруденция, обучающихся по программе специалитета, изучающих дисциплину «Трудовое право».

Программа разработана в соответствии с:

Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 030900 Юриспруденция квалификация «юрист».

Рабочим учебным планом НИУ — ВШЭ по направлению подготовки/ специальности 030900 Юриспруденция, квалификация «юрист», утвержденным в 2011г.

2. Цели освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Трудовое право»

— уяснение студентами сущности норм трудового права, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, непосредственно связанные с ними отношения;

— готовность к решению профессиональных задач в соответствии с профильной направленностью программы и видами профессиональной деятельности:

а) правотворческая — подготовка нормативных правовых актов;

б) правоприменительная – обоснование и принятие решений, связанных с реализацией норм трудового права.

3. Компетенции студента, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

— знать вопросы и проблемы трудового права;

— уметь решать конкретные профессиональные задачи;

— иметь навыки (приобрести опыт) составления проектов: трудовых договоров, ученических договоров, письменных договоров о полной материальной ответственности; локальных нормативных актов; коллективных договоров; приказов (распоряжений) работодателя по вопросам применения норм трудового права.

В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция

Код по ФГОС/ НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Профессиональные компетенции:

в правотворческой деятельности:

в способности разрабатывать нормативные правовые акты;

в правоприменительной деятельности:

в способности квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности. реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК – 2);

в экспертно – консультационной деятельности:

в способности квалифицированно толковать нормативные правовые акты (ПК – 3);

в способности принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности (ПК – 4);

в организационно – управленческой деятельности:

в способности принимать оптимальные управленческие решения (ПК — 5);

в способности воспринимать. анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности (ПК – 6);

ПК-1

Представляет связи, обосновывает, интерпретирует, оценивает правовые нормы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Активные и интерактивные

формы проведения занятий: семинары в диалоговом режиме, дискуссии, деловые и ролевые игры, разбор конкретных ситуаций, групповые дискуссии, студенческие исследовательские группы, вузовские и межвузовские конференции в сочетании с внеаудиторной работой; встречи с представителями органов государства и местного самоуправления.

4. Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к циклу гуманитарных дисциплин и к блоку дисциплин, обеспечивающих профессиональную подготовку.

Для направления юриспруденция настоящая дисциплина является обязательной.

Ее изучение базируется на следующих дисциплинах:

конституционное право, административное право, гражданское право.

Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

— конституционные основы правового регулирования труда;

— административное – правовое регулирование государственной и муниципальной службы;

— гражданская правоспособность и дееспособность физических и юридических лиц (организаций), гражданско – правовые договоры, связанные с трудом;

Основные положения УД должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

— Международное трудовое право.

— Зарубежное трудовое право;

— Сравнительное трудовое право.

5. Тематический план учебной дисциплины

п/п

Наименование

тем

Всего часов

по дисциплине

Аудиторные часы

Контр. и\или курсовые работы

Самостоятельнаяработа

лекции

сем. или практ. занятия

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

14

2

4

Курсовая работа по выбору

8

Тема 2. Принципы трудового права

7

1

2

4

то

Тема 3. Источники трудового права

8

2

2

4

Тема 4. Субъекты трудового права

6

1

1

4

Тема 5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда

6

1

1

4

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

7

1

2

4

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.

14

2

4

8

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

8

2

2

4

Тема 9. Трудовой договор.

30

6

10

14

Тема 10. Защита персональных данных работника

6

1

1

4

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

6

1

1

4

Тема 12. Рабочее время

7

1

2

4

Тема 13. Время отдыха

7

1

2

4

Тема 14. Оплата и нормирование труда.

14

2

4

8

Тема 15. Гарантии и компенсации

7

1

2

4

Тема 16. Дисциплина труда

7

1

2

4

Тема 17. Охрана труда.

7

1

2

4

Тема 18. Материальная ответственность сторон трудового договора

13

1

4

8

19.

Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

9

1



Страницы: Первая | 1 | 2 | 3 | ... | Вперед → | Последняя | Весь текст