Учебно методический комплекс Для студентов специальности 1 24 01

Учреждение образования

«Брестский государственный университет имени А.С. Пушкина»

Юридический факультет

ТРУДОВОЕ ПРАВО

В.П. ВАСИЛЬКОВИЧ

Учебно – методический комплекс

Для студентов специальности 1 – 24 01 02 Правоведение юридического факультета дневной формы обучения

БрГУ имени А.С. Пушкина

2009

УДК 349.2 (086.76)

ББК 67.405.1. 111 с

В 19

Старший преподаватель

кафедры гражданско-правовых дисциплин

Василькович В.П.

Рецензенты:

Кандидат философских наук, доцент

Займист Г.И.

Заместитель председателя Брестского областного суда

Хотько Е.П.

Печатается по решению редакционно-издательского совета БрГУ им. А.С. Пушкина

Трудовое право : Учебно — методический комплекс. / Василькович, В.П. – Брест : Изд-во БрГУ им. А.С. Пушкина, 2009. – 111 с.

Учебно – методический комплекс разработан в соответствии с Типовой учебной программой, утвержденной Министерством образования Республики Беларусь от 30.12.2008 г., № ТД-Е. 079/тип. и содержит необходимую для студентов специальности «Правоведение» дневной формы обучения информацию, включающую: учебную (рабочую) программу дисциплины трудовое право, планы практических занятий, вопросы для подготовки к зачёту и экзамену, примерную тематику курсовых работ, методические рекомендации по изучению тем курса и подготовке курсовых работ, список основных нормативных правовых актов, основной и дополнительной литературы и критерии оценки знаний при текущей аттестации студента.

© Издательство БрГУ

им. А.С. Пушкина, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………4

1. Учебная программа ………….…………………………………………………..7

1.1. Содержание учебного материала………………………………………7

1.2. Учебно — методическая карта………………………………………….14

1.3. Информационная часть (основная и дополнительная литература)…21

2. Планы семинарских занятий………..…………………………………………..31

3. Вопросы для подготовки к контрольным работам…………………………………..66

4. Вопросы к зачёту……………………….……………………………………..69

5. Вопросы к экзамену……………………………..………….…………………..71

6. Методические указания по изучению тем курса……………………………….74

7. Рекомендации по выполнению курсовых работ…………………………………..102

8. Показатели и критерии текущей аттестации по дисциплине……………..105

10. Примерная тематика курсовых работ….………………………………….110

ВВЕДЕНИЕ

Предметом регулирования трудового права являются общественные отношения, складывающиеся в связи с осуществлением основного вида общественной деятельности человека — трудовой. Благодаря правовому регулированию, возможно обеспечение субординации и координации во взаимодействиях между многочисленными субъектами управленческой и трудовой деятельности, нормирование, организация и охрана труда, дисциплины труда и многое другое. В этих целях и используется трудовой договор как юридическое средство реализации взаимных интересов работников и нанимателей в демократическом обществе. Трудовое законодательство выполняет в обществе две основные функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой — осуществлению гарантий прав человека в сфере труда. Используя правовые средства, государство создает условия для полной занятости населения, стимулирует создание рабочих мест для социально незащищенных категорий лиц, организует обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей.

Целью изучения дисциплины является обеспечение получения и усвоения студентами фундаментальных знаний теории трудового права, а также трудового законодательства.

Основными задачами изучения дисциплины являются:

-овладение студентами теоретическими основами знаний по изучаемой дисциплине для решения теоретических и практических задач;

— формирование у студентов навыков системного и сравнительного анализа понятий, институтов и правоотношений, регулируемых трудовым правом;

— овладение студентами средствами и способами, определёнными практическими навыками правоприменения;

По итогам изучения дисциплины студент должен знать:

-понятие, задачи, функции трудового права и его соотношение с другими отраслями права, а также с юридическими и другими гуманитарными науками;

— принципы, источники, основные категории, понятия, институты трудового права;

— содержание Общей и Особенной частей трудового права;

— источники и тенденции развития международного и зарубежного трудового права, основные направления деятельности Международной организации труда;

— нормативные акты, регулирующие трудовые и иные, связанные с трудовыми, правоотношения;

— теорию трудового права, проблемы, задачи, которые стоят перед отраслью трудового права, методы её воздействия на регулируемые отношения; основы международно-правового регулирования труда;

— порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, виды трудовых договоров;

— механизм реализации защиты трудовых прав работника и нанимателя, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

— организацию охраны труда и материальную ответственность сторон трудового договора;

— правовое регулирование заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, а также способы обеспечения дисциплины труда;

— судебную практику по трудовым делам, включая постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, решения Конституционного Суда Республики Беларусь.

Студент должен уметь:

характеризовать понятия и институты трудового права;

правильно определять юридические факты и квалифицировать возникшие правоотношения;

применять на практике действующее национальное трудовое законодательство;

осуществлять юридическое сопровождение нормотворческой, организационной, исполнительской деятельности в сфере труда; разрабатывать локальные правовые нормативные акты, оформлять исковые заявления и иные процессуальные документы.

Учебно — методический комплекс разработан в соответствии с Типовой учебной программой, утвержденной Министерством образования Республики Беларусь от 30.12.2008 г., № ТД-Е. 079/тип. и содержит необходимую для студентов специальности «Правоведение» дневной формы обучения информацию, включающую: учебную (рабочую) программу дисциплины трудовое право, планы практических занятий, вопросы для подготовки к зачёту и экзамену, примерную тематику курсовых работ, методические рекомендации по изучению тем курса и подготовке курсовых работ, список основных нормативных правовых актов, основной и дополнительной литературы и критерии оценки знаний при текущей аттестации студента. В целом назначение УМК — оказать помощь студенту в изучении достаточно сложной дисциплины «Трудовое право».

Трудовое право изучается студентами дневной формы обучения на втором курсе в объёме 304 часа, из которых аудиторных – 140 часов: 72 часа – лекции, 68 часов — семинарские занятия. Формами текущей аттестации установлены: зачёт – в 3 семестре, экзамен – в 4 семестре; также в 4 семестре предусмотрено написание курсовой работы.

Начинать изучение той или иной темы следует с ознакомления с вопросами, указанными в программе, определяющей содержание учебного материала. Порядок изучения дисциплины определён учебно-методической картой, где все темы курса распределены по семестрам и отводимому для изучения времени, выделены вопросы, выносимые на практические занятия, определены виды контроля за усвоением материала, литература и нормативные правовые акты (её номер, соответствующий порядковому номеру, указанному в списке рекомендуемой литературы, подлежащей проработке).

Семинарские занятия проводятся по планам указанным во втором разделе. К каждому семинарскому занятию студенту необходимо хорошо знать вопросы, выносимые на данное занятие. Для того, чтобы правильно сориентироваться в порядке изучения и уяснения наиболее значимых вопросов по теме, студенту необходимо ознакомиться с методическими указаниями по изучению соответствующей темы, прочитать материал в учебнике, затем изучить нормативные правовые акты, рекомендованные в списке литературы к практическому занятию, после чего решить задачи из практикума, указанные в плане занятия.

Учебной программой курса предусмотрено две контрольных работы, которые проводятся по вопросам, указанным в третьем разделе.

Для самопроверки при подготовке к зачёту и экзамену в разделах четыре и пять приведён перечень контрольных вопросов.

Тему курсовой работы студент выбирает самостоятельно из числа предложенных в УМК или предлагает собственную актуальную тему и обязательно согласовывает на кафедре. Курсовая работа должна соответствовать установленным в седьмом разделе требованиям.

Критерии и показатели текущей аттестации студентов служат ориентиром в определении уровня усвоения материала.

1. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

1.1. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовая деятельность как материальная основа любого общества. Понятие труда. Специфическое свойство человека как обладателя рабочей силы. Две стороны труда. Понятие самостоятельного (независимого) и несамостоятельного (зависимого) труда. Необходимость в правовом регулировании общественной организации труда. Становление и развитие правового регулирования наёмного труда.

Конституция Республики Беларусь о праве граждан на труд.

Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права. Предмет трудового права. Понятие трудовых отношений. Понятие иных общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Сфера действия трудового права.

Метод правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права и его особенности. Законодательное, коллективно-договорное и локальное, индивидуально-договорное регулирование трудовых и иных, тесно связанных с ними отношений. Понятие императивных, дозволительных и рекомендательных норм трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Понятие системы трудового права. Общая и Особенная части трудового права. Понятие института трудового права. Система трудового законодательства. Система науки трудового права.

Социальное назначение и функции трудового права. Принципы трудового права. Международные принципы правового регулирования труда.

ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие источников трудового права и источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Виды и особенности источников трудового права, отличие от актов применения норм трудового права. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Конституция Республики Беларусь — основа правового регулирования труда.

Международные трудовые нормы. Соотношение национального законодательства о труде с международными трудовыми нормами.

Трудовой кодекс Республики Беларусь — основной источник трудового права. Законы Республики Беларусь. Декреты и указы Президента Республики Беларусь. Нормотворческая деятельность Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иных центральных органов государственного управления. Нормативные правовые акты местных исполнительных и распорядительных органов и органов местного самоуправления. Генеральное, тарифные и местные соглашения. Коллективные договоры и локальные нормативные правовые акты как источники трудового права.

Акты Конституционного Суда Республики Беларусь как источники трудового права. Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового законодательства.

ТЕМА 3. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Понятие, субъекты, источники международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты, закреплённые в актах ООН. Международная организация труда (МОТ): структура, основные функции и задачи. Конвенции и Рекомендации Международной организации труда (МОТ). Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда.

ТЕМА 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права, трудовая право-дееспособность. Физические лица (работники) как субъекты трудового права. Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченного должностного лица нанимателя. Особенности правового статуса нанимателей — физических лиц. Правовой статус профсоюзов и их органов. Защитная функция профсоюзов. Понятие и правовой статус объединений нанимателей и их органов. Трудовой коллектив. Иные субъекты трудового права.

ТЕМА 5. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Понятие, система и классификация отношений, составляющих предмет трудового права. Понятие предшествующих, сопутствующих и вытекающих из трудовых отношений. Стороны и содержание трудовых и связанных с ними правоотношений. Особенности трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Содержание, основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

ТЕМА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Понятие социального партнерства и его значение. Субъекты социального партнёрства. Принципы социального партнерства. Законодательство о социальном партнерстве. Представители интересов работников и нанимателей.

Понятие и содержание коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения. Соотношение коллективного договора, соглашения с законодательством о труде.

Сфера действия, срок и форма коллективного договора, соглашения. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективных договоров, соглашений.

Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров. Порядок предъявления и рассмотрения требований нанимателем. Примирительные комиссии. Посредничество. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж.

Понятие забастовки. Условия и порядок проведения забастовки. Прекращение забастовки. Незаконность забастовки. Ответственность за нарушение законодательства о забастовках.

ТЕМА 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

Рынок труда и рынок рабочей силы. Понятие занятости и ее формы. Государственная политика в сфере занятости. Понятие трудоустройства и его формы. Система и компетенция государственной службы занятости. Понятие безработного, права и обязанности безработного. Подходящая работа и её критерии. Социальные гарантии и компенсации безработным. Понятие и порядок организации оплачиваемых общественных работ. Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан, бронирование рабочих мест, содействие самозанятости безработных.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Понятие, функции трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора заказа и др.).

Стороны и содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору.

Предварительное испытание при приеме на работу.

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Ограничения и запреты при приёме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Форма трудового договора.

Срок трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры. Контракты. Общая характеристика видов трудовых договоров.

Недействительность трудового договора. Недействительность отдельных условий трудового договора.

Понятие и общая процедура изменения трудового договора. Принцип определённости трудовой функции. Понятие и виды переводов. Перемещение. Изменение существенных условий труда. Отстранение от работы.

Основания прекращения трудового договора и их классификация. Увольнение по собственному желанию и по требованию работника. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях. Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения.

ТЕМА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы.

Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата. Республиканские тарифы оплаты труда.

Тарифная система и ее элементы. Тарифно-квалификационные справочники. Тарифные ставки и должностные оклады. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.

Формы, системы и размеры оплаты труда. Повременная, сдельная и иные системы оплаты труда. Доплаты и надбавки. Премирование. Вознаграждение по итогам годовой работы.

Оплата труда при отклонении от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

Исчисление среднего заработка. Порядок выплаты заработной платы.

Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

Понятие норм труда, их установление, замена и пересмотр.

ТЕМА 10. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды. Гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Гарантийные выплаты при отвлечении от работы в случаях, предусмотренных законодательством. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации переподготовки. Гарантийные выплаты при выполнении работником государственных и общественных обязанностей, и в связи с выполнением воинских обязанностей.

Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности: доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах, перемещениях.

Понятие компенсационных выплат и их виды. Компенсации при направлении в командировку. Компенсации в связи с подвижным и разъездным характером работ, производством работ вахтовым методом, при переезде на работу в другую местность.

ТЕМА 11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Понятие рабочего времени. Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени: первичные ) рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена) и расчётные. Виды рабочего времени: полное (нормальной продолжительности и сокращенное), неполное.

Понятие режима рабочего времени, его виды и элементы, порядок его установления. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Режим рабочего времени при сменной работе. Нестандартные режимы рабочего времени: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ и др. Ненормированный рабочий день и условия его установления.

Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения к сверхурочным работам.

Использование рабочего времени. Обязанности нанимателя по организации учёта рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.

ТЕМА 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА И НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Понятие времени отдыха и нерабочего времени и их виды. Перерывы для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы. Междудневные перерывы в работе. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни. Порядок привлечения к работе в выходные дни, праздничные дни, объявленные нерабочими. Дополнительные дни отдыха.

Трудовые отпуска: понятие и виды. Основания и условия предоставления трудовых отпусков. Исчисление рабочего года. Суммирование трудовых отпусков.

Порядок предоставления трудовых отпусков. Перенос и продление отпуска, разделение его на части, отзыв из отпуска. Замена трудовых отпусков денежной компенсацией.

Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.

ТЕМА 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Понятие, содержание, отличительные черты дисциплины труда, методы ее обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, их виды. Уставы и положения о дисциплине. Понятие поощрения за труд, их виды. Основания и порядок применения поощрений.

Дисциплинарная ответственность работника и ее виды. Особенности специальной дисциплинарной ответственности.

Понятие дисциплинарного проступка. Понятие дисциплинарного взыскания, виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за нарушения трудовой дисциплины.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания. Погашение и снятие дисциплинарного взыскания. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Иные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, применяемые нанимателем.

ТЕМА 14. ОХРАНА ТРУДА

Понятие охраны труда. Законодательство об охране труда. Требования по охране труда.

Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Полномочия министерств, государственных комитетов, местных органов управления и самоуправления, профсоюзов в сфере охраны труда.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Обучение (инструктирование) безопасным методам и приёмам труда, виды инструктажей. Обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты. Санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание. Контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством, и профессиональных заболеваний.

Компенсации в связи с вредным воздействием производственных факторов.

Охрана труда женщин, лиц, выполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних и инвалидов.

ТЕМА 15. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решение КТС. Порядок обжалования решений КТС.

Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения за разрешением трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам. Восстановление на работе. Вынужденный прогул.

Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.



Страницы: Первая | 1 | 2 | 3 | ... | Вперед → | Последняя | Весь текст