Фгуп концерн «Росэнергоатом»

Приложение 4 к приказу ФГУП концерн «Росэнергоатом»от 04.06.2008 № 424____________

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНЦЕРН ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙИ ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ» (КОНЦЕРН «РОСЭНЕРГОАТОМ»)

(ФГУП концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ»)

СТО 1.1.1.04.008.0750-2008

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТОРГАНИЗАЦИИ

MACROBUTTON AcceptAllChangesInDoc Специалист по бухгалтерскому учету

Предисловие

РАЗРАБОТАН ФГОУ «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов», ФГУП концерн «Росэнергоатом» и Центром развития профессиональных квалификаций Государственного университета – Высшей школы экономики.

ВНЕСЁН Департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий ФГУП концерн «Росэнергоатом».

ПРИНЯТ И ВВЕДЁН В ДЕЙСТВИЕ приказом ФГУП концерн «Росэнергоатом» от 04/06/2008 № 424

ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Содержание

TOC \o «1-2» Введение PAGEREF _Toc196731470 \h 1

1Область применения PAGEREF _Toc196731471 \h 2

2Сокращения PAGEREF _Toc196731472 \h 2

3Термины и определения PAGEREF _Toc196731473 \h 3

4Общие положения PAGEREF _Toc196731474 \h 5

5Первый квалификационный уровень PAGEREF _Toc196731475 \h 6

6Второй квалификационный уровень PAGEREF _Toc196731476 \h 12

7Третий квалификационный уровень PAGEREF _Toc196731477 \h 21

8Четвертый квалификационный уровень PAGEREF _Toc196731478 \h 32

9Пятый квалификационный уровень PAGEREF _Toc196731479 \h 48

10Шестой квалификационный уровень PAGEREF _Toc196731480 \h 66

Введение

Документ разработан с учетом требований Российского союза промышленников и предпринимателей, утвержденных распоряжением от 28 июня 2007 № ПР-46 президента РСПП. Разработка документа вызвана изменением технологии управления производством, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности и на основе этого повышением требований к уровню квалификации и компетенциям работников, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Документ предназначен для классификации работ по уровням, присвоения квалификационных уровней специалистам, присвоения тарифных разрядов специалистам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также для дальнейшего применения в качестве основой части при создании квалификационной структуры предприятия и образовательных стандартов, системы оплаты труда специалистов предприятия.

Стандарт организации

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ MACROBUTTON ACCEPTALLCHANGESINDOC

Специалист по бухгалтерскому учету

Дата введения – 01.01.2009.

Область применения

1.1 Настоящий стандарт организации устанавливает требования к профессиональным компетенциям работников ФГУП концерн «Росэнергоатом» (далее – предприятие) по квалификационным уровням в профессии «Специалист по бухгалтерскому учету».

1.2 Требования настоящего стандарта распространяются на филиалы ФГУП концерн «Росэнергоатом» – атомные станции.

Сокращения

АС

атомная станция

НТД

нормативно-техническая документация

МС

международный стандарт

ИСО

Международная организация по стандартизации

ПС

профессиональный стандарт

ОС

образовательный стандарт

РФ

Российская Федерация

ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации

НК РФ

Налоговый кодекс Российской Федерации

КоАП РФ

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

ПФ РФ

Пенсионный фонд Российской Федерации

ФСС

Фонд социального страхования

ПБУ

Положение по бухгалтерскому учету

НДС

Налог на добавленную стоимость

НДФЛ

Налог на доходы физических лиц

ЕСН

Единый социальный налог

Термины и определения

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1 должностные обязанности: Совокупность функций, направленных на достижение производственных целей, обязательных для выполнения в рамках функций определенной должности.

3.2 знания: Информация, которой обладает человек в определенных областях деятельности.

3.3 квалификационный уровень: Совокупность требований к профессиональной компетентности, учитывающих сложность, нестандартность и степень ответственности при выполнении работ.

3.4 квалификация: Отражение компетентности работника в результатах его профессиональной деятельности, т.е. применение совокупности индивидуальных способностей, профессиональных умений, навыков и знаний, позволяющих качественно осуществлять профессиональную деятельность.

3.5 компетентность: Совокупность компетенций, применяемых при выполнении должностных обязанностей в рамках профессиональных требований квалификационного уровня.

3.6 компетенция: Способность работника, проявляющаяся в знаниях, умениях и навыках и в возможности их применения при реализации должностной обязанности.

3.7 навыки: Умения, которые в результате многократного повторения стали автоматическими, т.е. не нуждающимися в поэлементном сознательном регулировании и контроле.

3.8 опыт в профессиональной деятельности: Основанное на практике познание профессиональной деятельности; производственный стаж, подтверждённый работодателем на основании установленных законодательством Российской Федерации документов, включающий время работы в конкретной области деятельности и необходимый для достижения работником определенного квалификационного уровня.

3.9 поведенческие навыки: Социальные модели поведения в трудовом коллективе.

3.10 профессиональный стандарт: Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.

3.11 профессия: Род трудовой деятельности, требующий наличия определенных знаний, умений и навыков и являющийся источником существования (лат. Professio – официально указанное занятие, от profiteer – объявляю своим делом).

3.12 сертификат компетентности: Документ, выданный независимым органом по сертификации персонала (третья сторона) и подтверждающий уровень квалификации и компетенции работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.

3.13 сертификация: Процесс, посредством которого подтверждается соответствие уровня квалификации и компетенции работника требованиям профессионального стандарта по виду экономической деятельности.

3.14 система сертификации персонала: Совокупность порядка, процедур, организационной структуры, системы менеджмента (включая мероприятия по поддержке), позволяющих осуществлять процесс сертификации, завершающийся выдачей сертификата компетентности.

3.15 сфера профессиональной деятельности: Специфическая область трудовой деятельности, сформированная по общности орудий труда, технологий и результатов деятельности.

3.16 умения: Способности работника решать конкретные профессиональные задачи, выполнять трудовые операции, основанные на знаниях и опыте.

3.17 условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

3.18 Термины и определения бухгалтерского, налогового и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем ПС, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим ПС.

Общие положения

4.1 Документ содержит характеристики уровней специалистов. В документе отсутствует деление специалистов на рабочих, руководителей, служащих. Уровни профессионального стандарта установлены в соответствии с нарастанием следующих факторов:

степенью ответственности;

степенью самостоятельности;

сложности без учёта условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к компетенциям исполнителя);

трудностью и нестандартностью решаемых задач.

Примечание – В необходимых случаях условия труда (вредность и опасность факторов производственной среды, тяжесть, интенсивность и напряжённость трудового процесса) учитываются при установлении доплат по результатам аттестации рабочих мест.

4.2 Требования каждого квалификационного уровня содержат:

обобщенную характеристику уровня;

направление деятельности;

требования к практическому опыту работы на предыдущем квалификационном уровне;

требования к необходимости добровольной сертификации;

требования к состоянию здоровья;

наименование должностей, которые могут быть отнесены к данному квалификационному уровню профессии «Специалист по бухгалтерскому учету». Перечень должностей не является исчерпывающим. При изменении организационной структуры или перераспределении обязанностей наименования должностей могут быть изменены;

требуемый уровень профессионального образования и обучения;

перечень трудовых функций на данном квалификационном уровне;

перечни умений и знаний, необходимых для выполнения трудовых функций.

4.3 В требованиях к квалификационному уровню приводится описание направления деятельности специалистов данного уровня. Описание не является исчерпывающим, оно может дополняться трудовыми функциями (при соответствующим пересмотре документа) которые, может и должен выполнять специалист. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень трудовых функций, соответствующих по сложности их исполнения тем, которые содержатся в определенном уровне документа.

4.4 Кроме работ, предусмотренных в документе, специалист должен выполнять работы по приёмке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.

4.5 Специалисты, непосредственно занятые обслуживанием контрольно-кассовой техники, по условиям выполняемой работы должны владеть знаниями и навыками, необходимыми для выявления и устранения неисправностей и при необходимости выполнять эти работы.

4.6 Специалист более высокого квалификационного уровня помимо работ, перечисленных в разделе «умения» по своему квалификационному уровню, должен уметь выполнять работы, предусмотренные для предыдущего квалификационного уровня, а также руководить специалистами более низких квалификационных уровней этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в более низких квалификационных уровнях, в характеристиках более высоких уровней, как правило, не приводятся.

4.7 Документ содержит шесть уровней по профессии «Специалист по бухгалтерскому учету».

Первый квалификационный уровень

Таблица 1

Направление деятельности работников

Ведение бухгалтерского делопроизводства, ведение кассовых операций, эксплуатация ККТ

Требования к практическому опыту работы

Нет

Требования к необходимости сертификации

Не подлежит

Требования к состоянию здоровья

Особых требований нет

Наименование должностей

Кассир-операционист, кассир, старший кассир

Окончание таблицы 1

Требуемый уровень профессионального образования и обучения

Начальное профессиональное образование

Таблица 2 – Перечень трудовых функций для первого квалификационного уровня

Шифр

Наименование трудовой функции

Делопроизводство

Учет денежных средств, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности

Выполнение распоряжений руководителей

Соблюдение порядка документооборота

Соблюдение требований законодательных, нормативно-правовых актов РФ, федеральных и отраслевых нормативных и руководящих документов, регулирующих деятельность бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия

Соблюдение правил требования охраны труда, пожарной безопасности

Соблюдение дисциплины, правила внутреннего распорядка, защиты информации

Саморазвитие

Таблица 3 – Перечень основных умений, навыков и знаний, требуемых для выполнения трудовых функций первого квалификационного уровня

Трудовая функция

Основные умения, навыки, требуемые для выполнения трудовых функций 1 квалификационного уровня

Основные знания, требуемые для выполнения трудовых функций 1 квалификационного уровня

Делопроизводство

Учитывать поступление, передачу и возвращение документов и (или) копий документов

Готовить и передавать документацию, определенную номенклатурой дел, в архив долговременного хранения документации АС

Документировать исполнение осуществляемой деятельности и работы

Соблюдать законы и иные нормативные акты, а также требований учетной политики, инструкций, решений головной организации

Обеспечивать сохранность материальных ценностей и документов закрепленных за ним

Своевременно информировать об искажениях, ошибках, исключениях и недоработках ответственных лиц

Соблюдать установленные нормы и правила работы с документами с грифом «Коммерческая тайна»

Стандарты предприятия по оформлению документации

График документооборота

Перечень нормативной и производственно – технической документации подразделения

Прикладное программное обеспечение

Нормативно – техническая документация по работе с организационно – распорядительными документами с грифом «Для служебного пользования»

Нормативно – техническая документация по работе с организационно – распорядительными документами с грифом «Коммерческая тайна»

Инструкция по организации работы с распорядительными и информационными документами

Учет денежных средств, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности

Документально оформлять кассовые операции

Учитывать кассовые операции

Соблюдать кассовую дисциплину

Выполнять все работы в соответствии с требованиями норм, правил, руководящих документов, инструкций и положений предприятия

Обеспечивать сохранность материальных ценностей и документов закрепленных за ним

Эксплуатировать контрольно-кассовую технику

Подбирать финансовые документы и копии документов в соответствии с требованием

Участвовать в проведении инвентаризации

Составлять отчеты по получению и использованию денежных средств в кассе

Основы бухгалтерского учета

Порядок ведения кассовых операций в РФ

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кассовых операций

Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации денежных средств, ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности

Законодательные, нормативные и нормативно – технические акты, регулирующие порядок работы с контрольно-кассовой техникой

Прикладное программное обеспечение

Выполнение распоряжений руководителей

Действовать приоритетно в интересах организации

Своевременно выполнять распоряжения руководителей

Нести ответственность за результаты своей деятельности

График документооборота

Инструкция по работе с внутристанционной электронной почтой

Указания по проведению работ в локальной вычислительной сети

Положение о бухгалтерии

Организационная структура предприятия

Соблюдение порядка документооборота

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции

Соблюдать сроки, установленные графиком документооборота



Страницы: Первая | 1 | 2 | 3 | ... | Вперед → | Последняя | Весь текст