Реферат По дисциплине Трудовое право На тему «Правовое регулиров

Юридический колледж

Реферат

По дисциплине Трудовое право

На тему «Правовое регулирование заработной платы»

Выполнил (а) студент (ка)____курса экстернат

Ф.И.О Давлетшина Елена Владимировна

Дом. Адрес: г. Учалы ул. Ленина д. 34 кв 14

Дата сдачи «_____»_______200___г.

Проверил: _____________________________

Оценка __________ подпись _______дата_____

Содержание.

Введение —— 3

Основные государственные гарантии по оплате труда работников —4

Ограничения удержаний от заработной платы—4-5

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы …………………………..5

Исчисление средней заработной платы ——————6

Сроки расчета при увольнении —————6

Выдача заработной платы не полученный ко дню смерти работника —6-7

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ——7

Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений —————8-9

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров ————9

Оплата труда в особых случаях ——9

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда —9-10

Оплата труда на работах в местностях с особым климатом —— 10

оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных ——10

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации —11

оплата труда при совмещении профессии —11

Оплата сверхурочных работ —11

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни—12

Оплата труда в ночное время —12-13

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком —13

Оплата времени простоя —13-14

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)—14

Изменение оплаты труда с 2009 года в РФ—-14

Заключение—15

Литература—-16

1. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

1.Величина минимального размера оплаты труда в РФ.

2.Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ.

3.Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

4.Ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

5.Ограничение оплаты труда в натуральной форме

6.Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

7.Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда

8.Ответственность работодателей за нарушение требований установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами , коллективными договорами, соглашениями.

9.Сроки и очередность заработной платы.

22. Изменения оплаты труда с 2009 года в РФ

С 2009 года минимальный размер оплаты труда будет соответствовать 17-му разряду нынешней единой тарифной сетки, в соответствии с которой оплачивается труд работников бюджетных организаций. Об этом сообщила министр здравоохранения и соцразвития РФ Татьяна Голикова по итогам заседания правительства РФ, где рассматривался ход работы по переходу на новую систему оплаты труда бюджетников. Она напомнила, что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда возрастает с нынешний 2 тыс 300 рублей до 4 тыс 330 рублей. «Установление такого высокого МРОТ накладывает отпечаток на переход на новую систему оплаты труда, которая должна сопровождаться новой соответствующий дифференциации зарплат и квалификаций, разрядов», — сказала она.

В любом случае, подчеркнула Голикова, «решения о повышении МРОТ и о переходе на новую систему оплаты труда должны быть связаны друг с другом, а новые квалификационные группы должны учитывать высокий размер минимального размера оплаты труда». Именно поэтому, полагает министр, «единая тарифная сетка, как предполагается, утратит вскоре свое нормативное значение, поскольку будут вводиться новые схемы должностных окладов». По словам министра, дабы исключить субъективный подход к оценке труда своих работников со стороны руководителей федеральных учреждений «утверждены методические указания, даются дополнительные разъяснения, в соответствии с которыми и будет действовать новая система оплаты труда».

8. Литература.

Андрей Хапочкин, по материалам, предоставленным Пресс-центром Администрации Сахалинской области, 20 февраля 2002 г.;

Павел Зимин, «Новый КЗОТ на защите прав работодателей», utro.ru, 20 декабря 2001г.

HYPERLINK «http://www.mma.ru/news/id42805» http://www.mma.ru/news/id42805

М. Б. Смоленский «Трудовое право» 2008 год

HYPERLINK «http://www.garant.ru» http://www.garant.ru

Федеральные законы 2006, 2008 года.





Внимание, только СЕГОДНЯ!