Тема «Налогообложение заработной платы»

Разработка внеклассного мероприятия

В группе № 35

по профессии «Хозяйка усадьбы» (учетчик)

ТЕМА: «Налогообложение заработной платы»

Мастер производственного обучения:

Золотарева Светлана Степановна

Мишкино 2010 год

Группа № 35

Курс 3

Время занятия 40 мин.

Тема: «Налогообложение заработной платы»

Цели: 1. Научить правильно пользоваться полученной информацией.

2. Развить производственную компетентность.

3. Воспитать ответственное отношение к труду.

Форма проведения занятия:

КТД (коллективно-творческая деятельность )

Форма организации познавательной деятельности:

— индивидуальная;

— фронтальная;

Ход занятия

I. Организационный момент. (2 минуты)

1. Приветствие учащихся.

II. Вступление (3 минуты)

1. Сообщение темы занятия, цели.

III. Основная часть (25 минут)

1. Вступительная беседа мастера о том , что такое фонд заработной платы и что входит в его состав.

Фонд заработной платы представляет выраженную в денежной форме часть национального дохода, распределяемого среди членов социалистического общества в соответствии с количеством и качеством их труда. Его формируют сами хозяйства по стабильным на пятилетку нормативам на сумму реализованной (валовой) сельскохозяйственной продукции. Нормативы должны обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Экономию фонда заработной платы направляют в равных долях в фонд материального поощрения и резервный фонд хозяйства; перерасход восполняют за счет этих фондов, а при их недостатке за счет уменьшения премий, начисляемых коллективу хозяйства. При опережении темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда соответствующую часть фонда материального поощрения резервируют для использования ее в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или направляют в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий.

В фонд заработной платы включают денежные суммы, начисляемые за выполненную работу рабочим и служащим; суммы дополнительной заработной платы, начисляемые в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время; различные доплаты и суммы премий; оплату предоставляемых работникам бесплатно квартир, коммунальных услуг, форменной и производственной одежды; стоимость бесплатного питания и выдаваемых бесплатно или продаваемых по сниженным ценам продуктов питания и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Не включают в фонд заработной платы и указывают отдельно в отчетности: премии, вознаграждения и единовременные премии, начисленные из фонда материального поощрения в части, образованной за счет отчислений от прибыли; единовременные, а также отдельные денежные премии в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и производимые за счет специальных ассигнований; прочие денежные выплаты и натуральные выдачи рабочим и служащим (суточные, стипендии, пособия по социальному страхованию и др.); начисление страховых взносов по социальному страхованию.

Директор (председатель колхоза) и главный бухгалтер должны осуществлять контроль использования фонда заработной платы (оплаты труда) в соответствии с объемом выполненных работ и за расходованием по прямому назначению сумм, выданных банком на выплату заработной платы (оплаты труда).

Кроме внутрихозяйственного и внутриведомственного контроля, банк осуществляет контроль выдачи средств на заработную плату (оплату труда), исходя из утвержденного фонда с учетом степени выполнения плана. Ежемесячно учреждению банка одновременно с чеком на получение заработной платы (оплаты труда) за вторую половину месяца .Имея данные о начисленной заработной плате и удержаниях, определяют суммы к выдаче или за работниками.

2. Доклад учащегося

Удержание налогов. Налоги — одно из средств планового распределения и перераспределения части национального дохода. Средства, мобилизуемые через налоги, используют на общесоюзные нужды. Из заработной платы удерживают подоходный налог.

Подоходный налог с заработной платы рабочих и служащих (наемных лиц в колхозах) взимают по ставкам — 13 %. Для ряда категорий работающих (лиц, имеющих иждивенцев, студентов и учащихся средних учебных заведений, военнослужащих, доноров, старателей, и др.) установлены льготы по подоходному налогу.

Удержания по исполнительным документам (исполнительным листам, выдаваемым в соответствии с решениями народных и товарищеских судов, исполнительным надписям нотариальных органов, а также постановлениям, принимаемым административными органами о производстве взысканий в бесспорном порядке) проводят как с основной заработной платы, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер, в том числе и премий, пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др. Поступившие исполнительные документы должны быть зарегистрированы в специальном реестре.

2. Доклад учащегося

Удержания на основании поручений-обязательств, выдаваемых работниками в связи с приобретением

товаров в кредит, производят два раза в месяц из заработной платы работников. Эти суммы перечисляют торгующим организациям в соответствии с поручениями-обязательствами один раз в месяц не позднее чем через три дня после выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Удержания из заработной платы страховых взносов по договорам личного страхования производят по письменным поручениям рабочих и служащих о перечислении из причитающейся им заработной платы на счета органов Госстраха.

Удержания из заработной платы членских профсоюзных взносов производят по письменным заявлениям работников. Членские взносы, удержанные из заработной платы работников, совхозы и колхозы перечисляют на счета в банке соответствующих профсоюзных организаций.

Удержания, производимые в порядке погашения задолженности предприятию (аванс, полученный работником от предприятия, возврат ошибочно выплаченных сумм, а также сумм, полученных за неотработанные дни отпуска, возмещение имущественного ущерба, причиненного по вине работника предприятию), производят по решению администрации в установленном порядке.

Размер всех удержаний при каждой выплате из заработной платы не может превышать 20%, а в особых случаях — 50% заработной платы, причитающейся к выплате рабочему.

IV. Закрепление полученных знаний: (5 минут)

1. Фронтальный опрос учащихся:

— что вы знаете о фонде заработной платы;

— какие существуют удержания из зарплаты;

— кто контролирует фонд оплаты труда и отчисления от него.

V. Заключение (5 минут)

1. Сделать анализ проведенного мероприятия.

2. Отметить тех учащихся, кто добился отличных результатов.

3. Ответить на вопросы учащихся.

4. Поблагодарить за совместную работу.