Список использованных литературных источников 7

СОДЕРЖАНИЕ

TOC \o «1-3» \h \z \u HYPERLINK \l «_Toc180031538» Введение PAGEREF _Toc180031538 \h 3

HYPERLINK \l «_Toc180031539» 1. Понятие, виды и роль налогов PAGEREF _Toc180031539 \h 5

HYPERLINK \l «_Toc180031540» 2. Задачи и нормативные акты, регламентирующие вопросы учета удержаний из оплаты труда PAGEREF _Toc180031540 \h 9

HYPERLINK \l «_Toc180031541» 3. Краткая характеристика хозяйственной деятельности PAGEREF _Toc180031541 \h 12

HYPERLINK \l «_Toc180031542» 4. Виды удержаний из оплаты труда и их характеристика PAGEREF _Toc180031542 \h 17

HYPERLINK \l «_Toc180031543» 5. Синтетический и аналитический учет удержаний из оплаты труда PAGEREF _Toc180031543 \h 22

HYPERLINK \l «_Toc180031544» Заключение PAGEREF _Toc180031544 \h 25

HYPERLINK \l «_Toc180031545» Список использованных литературных источников PAGEREF _Toc180031545 \h 27

HYPERLINK \l «_Toc180031546» Приложения PAGEREF _Toc180031546 \h 29

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. Она занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Нельзя не отметить, что на размер получаемой работникам заработной платы влияют и произведенные из нее различные удержания, размер и перечень которых, строго регламентирован и не может превышать более 50% от суммы начисленной оплаты труда.

Учет труда, расчетов по заработной плате и удержаний из нее по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Так как, правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы и удержаний из нее могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

Таким образом, вопросы, связанные с удержаниями из заработной платы (формой и величиной выплат), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является изучение теоретических основ организации и ведения учета удержаний из оплаты труда и рассмотрение особенностей их реализации на практике.

В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить в данной работе:

изучить нормативное регулирование удержаний из оплаты труда;

рассмотреть порядок осуществления и отражения удержаний из заработной платы.

изучить основы организации аналитического и синтетического учета оплаты удержаний из оплаты труда.

Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, а также законодательные и нормативные документы РФ, по регулированию организации и ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета удержаний из оплаты труда являются:

своевременно и правильно исчислять налогооблагаемую базу по Налогу на доходы физических лиц. Контроль за своевременностью уплаты налога в бюджет;

своевременно и правильно производить начисление заработной платы (начисление зарплаты и прочих выплат);

своевременно и правильно производить расчет удержаний из оплаты труда;

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер обязан ориентироваться в действующем законодательстве, отслеживать изменения, связанные с начислением заработной платы, удержаниям из нее и взимания налогов.

Объектом практического исследования в работе послужило ООО «Архея», предметом деятельности которого является производственно-хозяйственная деятельность, направленная на удовлетворение общественных потребностей в текстильной продукции. В соответствии с предметом деятельности ООО «Архея» основной целью деятельности исследуемого предприятия является пошив детской одежды и получение прибыли.

Из начисленной работникам ООО «Архея» заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить три группы:

обязательные удержания (удержания налога на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц и.т.п.);

удержания по инициативе организации (за причиненный организации материальный ущерб, за брак, несвоевременное возвращение подотчетных сумм; и т.п.);

удержания по инициативе члена трудового коллектива (профсоюзные взносы, удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника)

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Архея», удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом, общий размер всех удержаний, производимых предприятием в силу предоставленных ему прав, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Эти ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В указанных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Синтетический учет удержаний из оплаты труда работников и служащих осуществляется по дебету пассивного счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Аналитический учет удержаний из оплаты труда ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов.

Расчет Налога на доходы физических лиц осуществляется по каждому работнику в Налоговой карточке по учету доходов и налога на доходы физических лиц за год (форма 1 – НДФЛ)

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Гражданский кодекс Российской Федерации // СПС «Гарант»

Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС «Гарант»

Налоговый кодекс Российской Федерации // СПС «Гарант»

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н // СПС «Гарант»

Письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 «Позиция Минтруда РФ по применению ст. 126 ТК РФ» // СПС «Гарант»

Богатая И.Н., Хаханова Н.Н. Бухгалтерский учет. — Ростов Н/Д: «Феникс», 2005.-608с.

Боброва А.В., Головецкий Н.Я. Организация и планирование налогового процесса \\ Учебное пособие. М.: Издательство «Экзамен», 2005.

Бочкарева И.И., Левина Г.Г. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 368 с.

Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Безруких.- М.: бухгалтерский учет, 2005. – 389с.

Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие для вузов по экон. спец. 3-е изд. — М.: Финстатинформ: МЦУПЛ, 2004 – 457с.

Карпова Т.П., Карпова В.В. Лабораторный практикум по бухгалтерскому (финансовому) учету: упражнения, тесты, сквозная задача: учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 319 с.

Киселева Г.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: Изд-во – торговая корпорация «Дашков и КО», 2006. – 524 с.

Клячин В.А., Грибанова О.В. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2006. – 220 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский, 2006 // СПС «Гарант»

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 592 с.

Пасько А.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 288 с.

Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (14-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда»,2006. – 768 с.;

Справочник корреспонденций счетов бухгалтерского учета (Под ред. А.С. Бакаева). — «ИПБ-БИНФА», 2006. – 344с.

Сыроватская Л.А. О правовом регулировании заключения трудовых договоров. М.: 2006 — с.307

Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. –520с

ПРИЛОЖЕНИЯ

PAGE

PAGE 3