Список использованных источников 8

СОДЕРЖАНИЕ

TOC \o «1-3» \h \z \u HYPERLINK \l «_Toc182979498» Введение PAGEREF _Toc182979498 \h 5

HYPERLINK \l «_Toc182979499» 1. Теоретические основы учета труда и его оплаты PAGEREF _Toc182979499 \h 7

HYPERLINK \l «_Toc182979500» 1.1 Экономическая характеристика заработной платы, необходимость ее учета PAGEREF _Toc182979500 \h 7

HYPERLINK \l «_Toc182979501» 1.2 Системы и формы оплаты и стимулирования труда PAGEREF _Toc182979501 \h 10

HYPERLINK \l «_Toc182979502» 1.3 Первичные учетные документы по учету труда и его оплаты PAGEREF _Toc182979502 \h 16

HYPERLINK \l «_Toc182979503» 1.4 Синтетический и аналитический учет оплаты труда работников производственных предприятий PAGEREF _Toc182979503 \h 24

HYPERLINK \l «_Toc182979504» 2. Особенности методики учета оплаты труда применяемой на ТРЗ Филиал ГУП «Мосгортранс» и ее недостатки PAGEREF _Toc182979504 \h 30

HYPERLINK \l «_Toc182979505» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия PAGEREF _Toc182979505 \h 30

HYPERLINK \l «_Toc182979506» 2.2 Система оплаты труда. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы PAGEREF _Toc182979506 \h 37

HYPERLINK \l «_Toc182979507» 2.3 Особенности учета оплаты труда на ТРЗ Филиал ГУП «Мосгортранс». Преимущества и недостатки PAGEREF _Toc182979507 \h 48

HYPERLINK \l «_Toc182979508» 3. Предложения по устранению выявленных недостатков учета оплаты труда работников ТРЗ Филиал ГУП «Мосгортранс» PAGEREF _Toc182979508 \h 58

HYPERLINK \l «_Toc182979509» 4. Программное обеспечение ТРЗ Филиал ГУП «Мосгортранс» PAGEREF _Toc182979509 \h 65

HYPERLINK \l «_Toc182979510» 5. Правовое обеспечение PAGEREF _Toc182979510 \h 76

HYPERLINK \l «_Toc182979511» Заключение PAGEREF _Toc182979511 \h 81

HYPERLINK \l «_Toc182979512» Список использованных источников PAGEREF _Toc182979512 \h 85

Приложение А Структура филиала ТРЗ ГУП «Мосгортранс

Приложение Б Положение по оплате труда работников Филиала «ТРЗ» ГУП «Мосгортранс»

Приложение В Положение о премировании рабочих-сдельщиков основного производства Филиала «ТРЗ» ГУП «Мосгортранс»

Приложение Г Наряд на сдельные работы

Приложение Д Положение о премировании рабочих с повременной оплатой труда основного и вспомогательного производств Филиала «ТРЗ» ГУП «Мосгортранс»

Приложение Е Положение о премировании руководящих работников, специалистов и служащих Филиала «ТРЗ» ГУП «Мосгортранс»

Приложение Ж Табель учета рабочего времени

Приложение З Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Приложение И Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Приложение К Больничный лист №0546729 от 10.08.07

Приложение Л Расчет среднего заработка для больничного листа

Приложение М Лицевые счета

Приложение Н Расчетная ведомость

Приложение О Платежная ведомость

Приложение П Бухгалтерская (финансовая) отчетность Филиала «ТРЗ» ГУП «Мосгортранс» за 2004, 2005, 2006 гг.»

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. Она занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Учет труда и расчетов по заработной плате по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Так как, правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является изучение теоретических основ организации и ведения учета оплаты труда и расчетов по заработной плате, а также особенностей их применения на практике.

В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить в данной работе:

1. Раскрыть экономическую характеристику заработной платы, рассмотреть современные системы и формы оплаты и стимулирования труда.

2. Изучить основы синтетический и аналитический учета оплаты труда работников производственных предприятий.

3. Рассмотреть особенности методики учета оплаты труда применяемой на ТРЗ Филиал ГУП «Мосгортранс», выявить ее недостатки, а также разработать предложения по устранению выявленных недостатков.

4. Описать программное обеспечение, используемое ТРЗ Филиал ГУП «Мосгортранс», для автоматизации учет оплаты труда.

5. Исследовать правовое обеспечение деятельности исследуемого предприятия и ведении учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Информационной базой исследования послужили теоретические и практические материалы, содержащиеся в работах отечественных специалистов в исследуемой области, а также законодательные и нормативные документы РФ, по регулированию организации и ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда и социальному страхованию и обеспечению.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги выполненной работы, еще раз следует отметить:

Одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любого предприятия учет труда и его оплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Таким образом, под начислением заработной платы следует понимать определение на основании первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Объектом практики послужил Филиал ТРЗ ГУП «Мосгортранс», основным видом деятельности которого является капитальный ремонт и модернизация трамвайных вагонов.

Организация и ведение учета всех финансово-хозяйственных операций, происходящих при осуществлении ТРЗ своей деятельности осуществляется в соответствии с принятой Учетной политикой, при этом на предприятии установлена журнально-ордерная технология обработки учетной информации.

Для решения учетных задач применяется сетевой вариант программы бухгалтерского учета:

1С: Предприятие: Бухгалтерия 7.7;

1С: Предприятие — Зарплата + Кадры. Редакция 2.75 (7.7).

В основу этой системы заложены как стандартные принципы бухгалтерского учета, так и оригинальные модели поддержки системы учета, документооборота. Программный комплекс позволяет создавать и настраивать формы различных документов и справок.

Характеризуя особенности организации учета труда работников ТРЗ, можно отметить, что на предприятии применяется как сдельно-премиальная, так и повременно-премиальная системы оплаты труда. Помимо основного, штатного персонала при проведении ремонтных работ могут привлекаться люди со стороны, при этом с ними заключаются трудовые соглашения. Оплата по трудовым соглашениям осуществляется с учетом фактически выполненного объема работ.

Важную роль в материальном стимулировании труда работников ТРЗ играют доплаты и надбавки к заработной плате: премии, доплаты за работу в условиях отклоняющихся от норм, выплаты за неотработанное время.

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить три группы:

обязательные удержания (удержания налога на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц и.т.п.);

удержания по инициативе организации (за причиненный организации материальный ущерб, за брак, несвоевременное возвращение подотчетных сумм; и т.п.);

удержания по инициативе члена трудового коллектива (профсоюзные взносы, удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника)

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

Аналитический учет оплаты труда в ТРЗ ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда работников ТРЗ осуществляется на пассивном счете 70«Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо 70 счета показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Анализ действующей системы учета оплаты труда работников исследуемого предприятия показал, что в целом учет расчетов с персоналом по оплате труда в ТРЗ ведется в соответствии с действующим законодательством.

Для устранения выявленных недостатков в ходе проведенного анализа действующей системы учета оплаты труда работников ТРЗ можно порекомендовать:

1. Повысить уровень системы внутреннего контроля за правильностью и полнотой заполнения первичных документов. Контроль за правильностью и полнотой заполнения первичных документов, принимаемых к учету, должен осуществлять бухгалтер, о чем необходимо указать в учетной политике ТРЗ. Кроме того, в учетной политике предприятия, или отдельным приказом по предприятию, необходимо предусмотреть ответственность не только за правильность оформления и полноту принятых к учету первичных документов, а также сроки исправления или замены неправильно заполненных и несоответствующих форме первичных документов

2. Необходимо внести в график документооборота ТРЗ документ «График отпусков» с указанием сроков его составления и ответственных за его составление.

3. Усовершенствовать действующую программу автоматизации в части учета расчетов заработной платы, а именно вместо составления двух сводных документов: расчетной и платежной ведомостей, можно порекомендовать составлять сразу расчетно-платежную ведомость, это сократит время обработки машиной (компьютером) лицевых счетов работников предприятия.

4. В целях оптимизации налогообложения в коллективный договор ТРЗ внести следующие изменения:

а) вписать все виды премий, предусмотренные положениями о премировании. Это связано с тем, что если организация применяет не прописанные в коллективном договоре виды премий (назначенные только приказом руководителя организации), то затраты на выдачу таких премий к расходам в целях налогообложения прибыли не относятся. Такие затраты для целей налогообложения должны покрываться только из чистой прибыли.

б) Расширить перечень расходов, включенных в раздел коллективного договора «Нормальные условия труда», так как он дает возможность признавать любые расходы на социальную сферу без налоговых последствий как по налогу на прибыль, так и по ЕСН. При этом нельзя путать нормальные условия труда с вопросами обеспечения безопасности труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Российской Федерации // СПС «Гарант»

Гражданский кодекс Российской Федерации // СПС «Гарант»

Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС «Гарант»

Налоговый кодекс Российской Федерации // СПС «Гарант»

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями) // СПС «Гарант»

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н // СПС «Гарант»

Постановление Госкомстата России от 05 января 2004г. № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве” // СПС «Гарант»

Письмо Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 «Позиция Минтруда РФ по применению ст. 126 ТК РФ» // СПС «Гарант»

Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 525 с.

Белолипецкий И.А. Бухгалтерский учет и внутренний аудит. — М.: Б-ка ж. «Консультант бухгалтера». –2003. – 257с.

Богатая И.Н., Хаханова Н.Н. Бухгалтерский учет. — Ростов Н/Д: «Феникс», 2005.-608с.

Бочкарева И.И., Левина Г.Г. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 368 с.

Бухгалтерский учет: Учебник / А.С.Бакаев, П.С.Безруких, Н.Д.Врублевский и др./ Под ред. Безруких.-4-е изд.перераб. доп.-М.: бухгалтерский учет, 2005. – 389с.

Бухгалтерское дело: Учебное пособие.- Ростов Н/Д: Издательский центр «МарТ», 2003. – 687с.

Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. – 341с.

Глушков И.Е., Т.В. Киселева. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. Издание 11. Эффективная настольная книга бухгалтера в 2-х т.т. Т.1.М.: «КноРус»; Новосибирск: «ЭКОР-книга», 2004.-1000с.

Глушков И.Е., Т.В. Киселева. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. Издание 11. Эффективная настольная книга бухгалтера в 2-х т.т. Т.2.М.: «КноРус»; Новосибирск: «ЭКОР-книга», 2004.-1016с.

Джаарбеков СМ., Старостин С.Н. Справочник бухгалтера. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2002. – 596с.

Карпова Т.П., Карпова В.В. Лабораторный практикум по бухгалтерскому (финансовому) учету: упражнения, тесты, сквозная задача: учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 319 с.

Киселева Г.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – М.: Изд-во – торговая корпорация «Дашков и КО», 2006. – 524 с

Климова М.А. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров М.: Бератор-Пресс,2003. – 621с.

Козлова Е.П, Парашутин Н. В.,. Бабченко Т.Н. Галанина Бухгалтерский учет -3-е изд., доп.-М.: Финансы и статистика, 2002. – 556с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский, 2006 // СПС «Гарант»

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 592 с.

Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Изд-во «Бухгалтерский. учет», 2003. – 627с.

Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебно-практ. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 552 с.

Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда»,2006. – 768 с.

Справочник корреспонденций счетов бухгалтерского учета (Под ред. А.С. Бакаева). — «ИПБ-БИНФА», 2006. – 344с.

Сыроватская Л.А. О правовом регулировании заключения трудовых договоров. М.: 2006 — 307 с.

Толковый словарь бухгалтера /Сост. Н.Н. Шаповалова, В.М. Прудников. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 687с.

Труханович Л.В., Щур Д.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2003. — 345 с.

Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: 000 «НИТАР АЛЬЯНС», 2006. — 467с.

Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учета и аудита. Ростов н/Д Феникс, 2003. – 764с.

Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А.Сафронова.- М.: «Юристъ», 2007 – 584.

Экономика предприятия: Учебник/Под ред. проф. О.И.Волкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. –520с

Экономика фирмы: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Л. Горфинкеля, проф. Швандара В.А. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

Экономический анализ: Учебник для вузов/ Под ред. Л.Т. Гиляровской. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. -527с.

PAGE

PAGE 2